عوائد متوقعة تنافسية
خطة التقاعد الذهبية
لأن جهودهم تستحق مستقبلاً أكثر أماناً.
كل رحلة مهنية تستحق
نهاية ذهبية
نجاح كل مؤسسة يقف وراءه موظفون وقادة مخلصون، وتقدير عطائهم يجب أن يمتد إلى مستقبلهم المالي.
لهذا صُممت خطة التقاعد الذهبية (GPP)، لتمنح المؤسسات وسيلة فعّالة لدعم موظفيها من خلال توفير مزايا مالية طويلة الأمد تسهم في تعزيز استقرارهم المالي. كما تتيح مرونتها العالية تصميم برنامج مزايا يتناسب مع احتياجات مؤسستكم ويعكس رؤيتها وقيمها.
انطلاقة سهلة دون رسوم أو تعقيدات
هيكل فريد لاستثمار مكافآت نهاية الخدمة
إدارة شاملة لحسابات الموظفين ومساهماتهم
تعزيز ولاء الموظفين
المميزات
مرونة في الاختيار بين إيداع بمبلغ مقطوع أو بمساهمات شهرية
إطلاع كامل على رصيد مكافأة نهاية الخدمة والعوائد المحققة والمكافآت
عوائد محسوبة بشفافية ورؤية واضحة للاستثمارات
إمكانية استكشاف منتجات إضافية لتعزيز الاستقرار المالي
كيف تعمل الخطة؟
تتعاون المؤسسات مع الصكوك الوطنية لتوفير هذه الميزة لموظفيها من خلال تجربة سلسة ومبسطة، تتيح لهم الاستفادة من خطة المعاش الذهبي بكل سهولة.
صُممت للمؤسسات التي تتطلع إلى:
صندوق لاستثمار نهاية خدمة الموظفين
ادخار شهري تلقائي
إدارة شاملة لحسابات الموظفين
كيفية البدء
امسح. حمّل. ابدأ
ابدؤوا رحلتكم في 3 خطوات بسيطة
ما زلت غير متأكد؟
الأسئلة الشائعة
خطة التقاعد الذهبية هي حل ادخاري لمكافآت نهاية الخدمة، تقدّمه شركة الصكوك الوطنية، لمساعدة الشركات على توفير استقرار مالي طويل الأمد للموظفين، لتعزيز ولائهم وثقافة الادخار لديهم ورفع معنوياتهم ودعم استقرارهم المالي.
صُمّمت خطة التقاعد الذهبية للمؤسسات بمختلف أحجامها التي تريد تعزيز مزايا الموظفين، وإدارة مساهمات مكافآت نهاية الخدمة بكفاءة، وتوفير حل ادخاري طويل الأمد ومنظّم لموظّفيها.
تؤكّد هذه الخطّة التزام الشركة بدعم الأمن المالي طويل الأمد لموظفيها، بما يعزّز ولاءهم وثقتهم، ويرفع مستوى تفاعلهم ويسهم في استبقائهم.
نعم، يحصل أصحاب العمل على رؤية كاملة وتحكّم شامل في حسابات منتجات الموظفين ومساهماتهم، ما يساعدهم على إدارة مخصصات مكافآت نهاية الخدمة بفعالية.
-
الشروط والأحكام